Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung

Mindray verbessert fortlaufend sein Personalmanagementsystem, steigert kontinuierlich die Effektivität der Talentgewinnung und -bindung und setzt unseren Leitwert „Wertschätzung und Entwicklung für unsere Mitarbeitenden“ täglich in die Praxis um. Durch die Ausweitung der Rekrutierungskanäle, die Stärkung der Mitarbeiterbindung und die Verbesserung der Vergütung und der Anreizsysteme sind wir bestrebt, die Kontinuität unseres Talentteams zu verbessern und so ein faires, zuverlässiges, dynamisches und harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Im Laufe des Jahres haben wir im Bereich Talentmanagement großartige Ergebnisse erzielt und Ehrenpreise wie den „Global Employee Health Model Employer of 2022-2023 H-EAP TOP AWARDS“ von IHRMA und den „Global Talent Magnet Employer“ bei den 2023 LinkedIn MostIn Awards gewonnen.

Employee structure

Im Jahr 2023 intensivierte Mindray seine Rekrutierungsbemühungen im In- und Ausland weiter, mit dem Schwerpunkt, hochkarätige Experten und herausragende Absolventen von Universitäten für den Aufbau eines vielfältigen globalen Talentteams zu gewinnen. Zum Ende des Berichtszeitraums beschäftigten wir weltweit insgesamt 18.044 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verzeichneten drei Jahre in Folge einen Aufwärtstrend.

Wir haben große Anstrengungen unternommen, um breit gefächerte Talente zu gewinnen und zu halten, und ein globales Netzwerk von Talenten in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Vertrieb und Management aufgebaut.

Mitarbeiteranteil nach Altersgruppen

Mitarbeiteranteil nach Bildungsniveau

Proportion of employees by gender

Beschwerde- und Meldesystem

• Establish a formal employee grievance and reporting mechanism: Mindray hat ein unkompliziertes vertrauliches Verfahren zur Meldung und Eskalation von Mitarbeiterbeschwerden eingeführt. Wir haben im Intranet ein Online-Portal für Beschwerden und Vorschläge eingerichtet und weitere Kanäle wie das Mitarbeiterforum, die 88333HR-Service-Hotline, das öffentliche Postfach der Personalabteilung, das Compliance-Postfach und das Postfach des Präsidenten eingerichtet. Damit möchten wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigen, Beschwerden oder Meldungen über Vorfälle im Zusammenhang mit der Personalabteilung wie Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Menschenhandel, Belästigung und Diskriminierung möglichst umgehend einzureichen. Unsere Administratoren der Kanäle für Beschwerden und Vorschläge sind vollständig in den Prozess eingebunden, vom Eingang der Beschwerden über die Abwicklung der Bearbeitung bis hin zur Nachverfolgung des Fortschritts und zur Lösung des Problems bzw. der Umsetzung des Vorschlags. So wird sichergestellt, dass Beschwerden und Meldungen von Mitarbeitern systematisch und nach einem einheitlichen Verfahren bearbeitet werden.
• Schutz von Hinweisgebern: Wir verpflichten uns, die Informationen des Beschwerdeführers oder Hinweisgebers zu schützen und die Vertraulichkeit der Ermittlungs- und Bearbeitungsverfahren zu wahren. Vergeltungsmaßnahmen gegen Beschwerdeführer, Hinweisgeber oder an der Untersuchung beteiligte Personen sind streng untersagt. Gleichzeitig werden unsere Untersuchungen und die Fallbearbeitung in Übereinstimmung mit den Richtlinien, Regeln und Vorschriften des Unternehmens sowie den Gesetzen und Vorschriften der Länder und Regionen durchgeführt, in denen die Konzerntöchter tätig sind. Dadurch soll sichergestellt werden, dass die Verfahren rechtmäßig, ordnungsgemäß, fair und gerecht sind.

Umfassendes Sozialsystem

Vergütungs- und Sozialsystem

Bildungsförderung von Mitarbeiterkindern

Kinder von Mitarbeitern, die an einer Spitzenuniversität zugelassen werden, erhalten eine einmalige Prämie von 40.000 RMB oder 60.000 RMB

Öffentlicher Mietwohnraum und zinslose Immobiliendarlehen

Gezielte Bereitstellung von öffentlichem Mietwohnraum durch die Regierung von Shenzhen; zinslose Immobiliendarlehen in Höhe von 200.000 bis 400.000 RMB für Mitarbeiter

Betriebliche Zusatzversicherungen

Die Mitarbeiter sind ab dem ersten Tag ihrer Beschäftigung durch eine Unfallversicherung, eine Risikolebensversicherung, eine Versicherung gegen schwerwiegende Krankheiten, eine Unfallversicherung und ein Krankenhaustagegeld abgesichert

Mindray Science und Technology Award

Besondere Anreize auf der Grundlage des entsprechenden Systems/der entsprechenden Geschäftseinheit

Sozialleistungen für weibliche Beschäftigte

Einrichtung von Stillräumen am Arbeitsplatz; Gewährung von Mutterschafts- und Stillurlaub für Mitarbeiterinnen während der Schwangerschaft und Stillzeit, usw.

EAP-Services

Hilfe bei der Lösung verschiedener psychologischer Probleme von Mitarbeitern und ihren Familienangehörigen

Umfassendes Vergütungs- und Sozialsystem

Mindray hält sich strikt an die Arbeitsgesetze der Volksrepublik China, die Bestimmungen zur Lohntransparenz und Nichtdiskriminierung der Vereinigten Staaten sowie an andere Arbeits- und Beschäftigungsgesetze und -vorschriften, die in den jeweiligen Ländern und Regionen gelten, in denen unser Konzern tätig ist. Darüber hinaus hat Mindray einschlägige Systeme wie das Vergütungsmanagementsystem, das Vergütungsmanagementsystem für F&E und das Vergütungsmanagementsystem für Vertrieb und Marketing entwickelt und aktualisiert das Rahmenwerk für die Vergütung für jede Funktionsstufe regelmäßig entsprechend dem jährlichen Gehalts-Benchmarking. Wir haben unseren Anreizmechanismus differenziert und eine Vergütungsstruktur festgelegt, die aus einem Festgehalt, einem variablen Gehaltsanteil und langfristigen Anreizen für alle Mitarbeiter (einschließlich Nicht-Führungskräfte und Nicht-Vertriebsmitarbeiter) besteht. Das variable Gehalt und die langfristigen Anreize zur Motivation der Mitarbeitenden sind an die Leistung des Unternehmens und die individuelle Leistung gekoppelt. Wir halten an dem Grundsatz fest, individuelle und organisatorische Ziele zu verbinden, und haben deshalb den Anreizmechanismus eng mit der langfristigen Entwicklung des Unternehmens verknüpft. Während wir die Motivation herausragender Mitarbeiter und wichtiger Talente fördern, ist es gleichzeitig auch unser Ziel, eine Atmosphäre der Einheit, Zusammenarbeit und des Unternehmertums im Unternehmen schaffen.

Leistungsbewertung und Feedback-Mechanismus für Mitarbeiter

Gemäß dem Performance Management System V10.0 führt Mindray regelmäßig jährliche Leistungsbeurteilungen für alle Mitarbeitenden in China und im Ausland durch. Die wechselseitige Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten ist uns ein Anliegen und ist in alle Phasen der Leistungsbeurteilung integriert. Vorgesetzte geben den Mitarbeitenden in persönlichen Gesprächen Feedback zu den Ergebnissen der Leistungsbewertung und begründen diese. Sie analysieren Leistungsmängel und erarbeiten gemeinsam mit den Betreffenden einen Verbesserungsplan. Mitarbeitende, die Zweifel an der Beurteilung haben, können diese einen der verfügbaren Kanal zum Ausdruck bringen, z. B. über die Service-Hotline 88333HR, die Beschwerde- und Feedback-Plattform, das Compliance-Postfach und das Postfach des Präsidenten. In diesem Jahr haben wir unser Leistungsprozessmanagement weiter gestärkt, indem wir eine einheitliche Zwischenbewertung der Leistung in der gesamten Gruppe durchgeführt haben. Dabei haben wir uns auf Mitarbeitenden mit herausragender oder Minderleistung konzentriert und Feedback sowie Kommunikationsdetails und Ergebnisse auf Online-Plattformen dokumentiert.

Der Prozentsatz der Mitarbeitenden, für die im Jahr 2023 regelmäßige Leistungs- und Karriereentwicklungsgespräche geführt wurden, lag bei 100 %.

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